各处级单位：

根据2010年5月6日校长办公会议精神，现对职员岗位首次聘任高聘工作作补充通知，具体内容如下：

一、高聘时间安排

1、5月13日―14日

个人申请。申请高聘各级职员岗位的人员填写相应的《百富策略bfball手机版职员职级申请表》。

2、5月17日―18日

各单位对申报人员填写的《百富策略bfball手机版职员职级申请表》、提交的材料（包括学历学位证书原件及复印件、获奖证书原件及复印件、任现职以来发表的论文、撰写的文件总结等）进行审核确认。

3、5月19日―25日

各单位对申报人员的相关材料进行公示。

4、5月26日―6月3日

各单位组织相关服务对象对申报人员进行满意度测评（服务对象不少于10人，包括教师代表、职能部门工作人员等）。

5、6月3日―6月4日

各单位职员聘任委员会对申报人员进行排序。

6、6月7日前

各单位将申报人员材料、申报人员的满意度测评统计表、《申报高聘各级职员人员情况一览表》（纸质及电子版）报送人事处办公室。

7、6月8日―14日

学校审核材料。

8、6月15日―30日

学校中级职员聘任委员会在高聘岗位数内择优聘任八级、七级职员。学校高级职员聘任委员会在高聘岗位数内择优聘任六级、五级职员。

9、6月底

学校职员聘任领导小组确定拟聘人员。

10、7月中旬

拟聘人员公示，发文聘任。

二、高聘工作的补充说明

1、具有副高级专业技术职务且目前为副科级或科员的管理人员，此次高聘时，可申报7级职员，经学校考核合格后可直接聘为7级职员。对于2007年12月以前的副高任7级职员的时间从2007年12月算起，2007年12月以后的副高任7级职员的时间从其担任副高的时间算起。

2、具有中级专业技术职务且目前为科员的管理人员，此次高聘时，可申报8级职员，经学校考核合格后可直接聘为8级职员。对于2007年12月以前的中职任8级职员的时间从2007年12月算起，2007年12月以后的中职任8级职员的时间从其担任中职的时间算起。

三、有关要求：

1、因职员岗位首次聘任高聘工作政策性强，时间紧、任务重，请各有关单位高度重视，将通知精神及时传达到有关人员，以保证此项工作的顺利进行。

2、各单位在审核申报人的材料时要坚持标准，对照条件严格把关。

3、各单位要严格程序，规范运行，确保首聘高聘工作公平、公正开展。

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二