各处级单位：

根据《百富策略bfball手机版职员岗位设置与聘用暂行办法》文件精神，百富策略bfball手机版职员岗位首次聘任工作即将开展，为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

一、首次聘任的各级职员岗位数

根据教育部下达的我校职员岗位的总量及各级职员的结构比例，结合实际工作需要、队伍现状及未来的发展，学校拿出一定数量的职员岗位用于此次职员首聘。

二、首次聘任的条件

（一）直聘条件

1、专科及以下毕业从事管理工作者，经考核合格可直接聘任为十级职员；

2、专科及以下毕业后从事管理工作三年及以上，或大学本科或硕士研究生毕业从事管理工作者，经考核合格可直接聘任为九级职员；

3、具有副科级职务者经考核合格可直接聘任为八级职员；

4、具有正科级职务者经考核合格可直接聘任为七级职员；

5、具有副处级级职务者经考核合格可直接聘任为六级职员；

6、具有正处级职务者经考核合格可直接聘任为五级职员。

（二）高聘条件

1、资格条件

（1）八级职员

硕士研究生毕业后从事管理工作满三年；或本科毕业后从事管理工作满四年；或专科毕业后从事管理工作满七年。

（2）七级职员

原则上担任副科级职务四年以上。

（3）六级职员

原则上担任正科级职务五年以上。

（4）五级职员

原则上担任副处级职务九年以上。

2、业务条件

（1）十级、九级职员

1）有良好的服务意识和工作责任心，具有一定的组织协调能力和管理能力。

2）承办具体的行政事务工作，起草了本职管理工作中一般性公文或者文稿。

（2）八级职员

1）具有高度的事业心和责任感，具有良好的服务意识和奉献精神。

2）协助相关的管理工作，对所协助的工作有一定的创新思路和举措，具有很好的组织协调能力和管理能力。

3）参与撰写了公文、文稿或与本职工作有关的管理方面的论文。

（3）七级职员

1）具有高度的事业心和责任感，具有良好的服务意识和奉献精神。

2）独立地承担某一方面的专门性工作，对所承担的工作有创新的思路、举措，具有很好的组织协调能力和管理能力。

3）独立或参与撰写了公文、文稿或与本职工作有关的管理方面的论文。

（4）六级职员

1）具有强烈的事业心和高度的责任感，具有较强的组织协调能力和管理能力，能够运用现代管理理论指导工作，注重管理创新，用新思路指导工作并取得突出成绩。

2）独立地承担了某一方面专门性工作，创造性地开展工作，在学校的改革或重要工作中成效突出，工作效率高，服务质量优。

3）独立撰写了重要的公文、文稿或与本职工作有关的管理方面的论文。

（5）五级职员

1）主持或承担学校某方面重要的管理改革任务，或某项重要工作，工作成交显著，有效地解决了工作中的难题，对学校的改革发展起着重要影响或推动作用。

2）主持或承担了重要的学校内部管理改革任务，工作成绩显著；或分管学院、处级单位管理工作，工作指导思想明确，有效解决了工作中的重大问题。核心作用明显，威信较高。

3）独立撰写了重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告、工作总结、与本职工作有关的管理研究论文。

三、时间安排

（一）直聘时间安排

1、1月5日―7日

个人申请。申请直聘各级职员岗位的人员填写相应的《百富策略bfball手机版职员职级申请表》。

各单位将本单位职员聘任委员会名单报送人事处办公室。

2、1月8日―12日

各单位对申报人员填写的《百富策略bfball手机版职员职级申请表》进行审核确认。

3、1月13日―14日

各单位将本单位《申报直聘各级职员人员情况一览表》（纸制及电子版）报送人事处办公室。

电话：2901083，电子信箱：rsc@hfut.edu.cn。

4、1月15日―19日

学校审核材料。

5、1月20―21日

学校将审核结果反馈给各单位，各单位职员聘任委员会聘任各级职员。

6、1月22日

各单位将聘任结果报学校。

7、1月25日

学校将拟聘人员名单报校职员聘任领导小组确定。

（二）高聘时间安排

1、3月15日―16日

个人申请。申请高聘各级职员岗位的人员填写相应的《百富策略bfball手机版职员职级申请表》。

2、3月17日―22日

各单位对申报人员填写的《百富策略bfball手机版职员职级申请表》、提交的材料（包括学历学位证书原件及复印件、获奖证书原件及复印件、任现职以来发表的论文、撰写的文件总结等）进行审核确认。

3、3月23日―25日

各单位对申报人员的相关材料进行公示。

4、3月26日―31日

各单位组织相关服务对象对申报人员进行满意度测评。

5、4月1日―6日

各单位职员聘任委员会对申报人员进行排序。

6、4月7日

各单位将申报人员材料、《申报高聘各级职员人员情况一览表》（纸制及电子版）报送人事处办公室。

7、4月8日―15日

学校审核材料。

8、4月16日―21日

学校中级职员聘任委员会在高聘岗位数内择优聘任八级、七级职员。学校高级职员聘任委员会在高聘岗位数内择优聘任六级、五级职员。

9、4月22日

学校职员聘任领导小组确定拟聘人员。

10、4月23日―30日

经公示无异议后发文聘任。

四、首次聘任的相关说明

1、职员首次聘任的聘期为3年，自2008年1月1日至2010年12月31日止，申报高聘人员的现任行政职务的任职时间均计算到2007年12月。

2008年1月1日后任职的人员首次聘任直聘的聘任时间从任现级行政职务时间算起。

2、职员首次聘任中高聘的人员，国家工资从2008年1月起执行，并按就高的原则执行职员职级工资或专业技术职务工资；校内绩效津贴从2010年1月起执行。

3、2008年1月岗位聘任时已参加专业技术岗位分级的人员不参加职员首次聘任。专职辅导员纳入教师岗位系列，但可根据辅导员的条件，确定相应的职员职级。

4、2006年7月1日之后退休的未参加专业技术岗位分级的管理人员可参加职员首次聘任的高聘（今后不再允许参加职员聘任），并按照实际聘任的岗位级别，从2008年1月起重新计算退休费，占学校和原退休单位相应的首聘岗位数。