学院各中层单位：

为了我院2010年度及2008-2010聘期考核工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：

一、考核时间段与对象

1.考核时间段：2010年1月1日至2010年12月31日。

2.考核类别：在职教职工个人年度考核。

二、个人年度考核内容与程序

1.考核内容

本次考核以年度考核为主，结合聘期考核。个人考核的内容是教职工本人全年的工作表现和业绩，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。个人年度考核的重点在于工作业绩和履行岗位职责的情况。

（1）教学科研岗位人员：严格按照《百富策略bfball手机版教师职责》（见学校考核通知附件）进行考核。

（2）其它专业技术岗位人员：侧重考核围绕教学、科研、实验室建设等方面完成工作的数量和质量，以及在工作实际中的敬业精神、创新能力和工作业绩。

（3）工勤岗位人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、操作技能和安全生产等情况。

2.考核程序

（1）个人进行总结，并填写年度考核表。

（2）各单位组织本单位职工在一定范围内述职。

（3）各单位确定个人考核等级。

3.考核等级和优秀比例

（1）个人年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（2）个人考核优秀比例按单位人数20%（向下取整）排序上报。

三、考核时间安排

1、2010年12月25日前，各单位将个人考核表及考核结果（根据学校要求排序上报）材料交院党办（书面和电子文档各一份）。

2、2011年1月12日学院组织开展各中层单位进行述职，确定单位考核结果并予以公示。

其他具体要求见学校考核通知。

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2010-12-13

附件12010年教学科研系列考核表

附件22010年非教学科研人员考核表