百富策略bfball手机版2014年度专业技术岗位

分级聘任及考核工作安排

一、 分级聘任期限及要求

此次分级聘任的聘期为3年，自2014年1月1日至2016年12月31日。分级条件严格按照学校下达的各级岗位聘任条件标准执行。

二、 岗位设置

1、二、三、四级岗位设置按现有正高人数的15%、35%、50%的比例控制。

2、五、六、七级岗位设置：

1）教学科研岗位按现有副高人数的20%、40%、40%的比例控制。

2）实验岗位按现有副高人数的18%、35%、47%的比例控制。

3、八、九、十级岗位设置：

1）教学科研岗位按现有中职人数的30%、40%、30%的比例控制。

2）实验岗位按现有中职人数的28%、40%、32%的比例控制。

4、十一、十二级岗位设置：

均按现有初职人数的50%的比例控制。

三、 岗位聘任分级条件

严格按照学校的文件执行。

四、 分级聘任的组织

分级聘任工作领导小组：

组 长：刘晓平

副组长：杨学志

成 员：何 平、何庆领、郑利平、樊玉琦、王 浩、汪 萌、安 宁、蒋建国、齐美彬、丁志中、侯整风

五、 分级聘任程序及时间安排

1、5月6日

召开各中层负责人会议，布置分级聘任工作

2、5月8日—5月12日

个人申请（表格自行下载）

3、5月13日各中层单位统一将个人申请表（包括电子版和所有支撑材料）上交院党办，过期视为放弃，责任自负。

4、5月13日--23日

对正高人员材料进行审核及送交各部门进行审核。

5、5月24日—6月18日

对正高以外的其他人员申报材料进行审核

6、5月24日--28日

对正高人员进行排序并报送相关材料。并将专职副书记和专职辅导员材料审核后，排序推荐报送学生工作部。

7、6月21日—6月24日

学院在学校核定的各类各级岗位结构比例内择优分级聘任其他和各级拟聘人员，并报送结果。

六、 其他相关说明

未尽事宜，以学校文件精神为准。

学校文件

相关表格